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人力資源外包是指企業(yè)人力資源部門承擔的一些重復性和交易性的人力資源管理任務(wù)，包括人員招聘，薪資分配，薪資計劃設(shè)計，福利保險管理，員工培訓和發(fā)展等，以一項或幾項的形式承包給人力資源服務(wù)供應(yīng)商，由他們來負責企業(yè)的部分人力資源工作，從而可以達到將企業(yè)從非核心事務(wù)中解脫出來，從而可以集中精力提高核心競爭力的作用。

招工難應(yīng)該是現(xiàn)在很多企業(yè)都面臨的問題，所以企業(yè)會直接選擇找人力資源公司合作，將招聘的職位整體或部分外包給我司，這也就是我們所說的招聘外包。可能會有很多企業(yè)表示不理解，本來可以自己進行招聘的為何要外包出去呢？

人力資源外包是將人力資源管理的一些職能對外承包給專業(yè)機構(gòu)操作的管理策略。旨在有效地提高效率，并使外包職能的運作更加專業(yè)化。在組織的人力資源管理實踐中，常將非戰(zhàn)略性的部分職能用于外包。隨著20世紀90年代以來信息技術(shù)的發(fā)展，人力資源管理領(lǐng)域外包策略的運用日益頻繁。

企業(yè)為什么要選擇社保代理?這個問題相信一直困惑著大家吧，企業(yè)都可以自己為員工繳納社保啊，為什么還要選擇出錢找別人代理企業(yè)辦理社保呢？對于開公司的來說，對企業(yè)無利的，相信也沒有企業(yè)會做，企業(yè)傾向選擇社保代理肯定是有一定的原因的，具體什么原因呢？我們一起了解一下吧。

隨著市場薪酬水平的變化和企業(yè)經(jīng)營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結(jié)構(gòu)及水平隨著市場及企業(yè)業(yè)務(wù)的變化而調(diào)整，而且薪酬發(fā)放工作中大規(guī)模數(shù)據(jù)錄入、跨地區(qū)工資發(fā)放、外籍員工工資發(fā)放等薪酬統(tǒng)計與設(shè)計方案日益紛繁復雜，而用于支持這些方案的管理系統(tǒng)日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴。因此，一些企業(yè)的人力資源部門開始與第三方人力資源服務(wù)機構(gòu)簽約，尋求薪酬外包管理。

人事是人力資源管理術(shù)語，可能有許多人對于這個概念的理解都較為模糊，一下是關(guān)于人事相關(guān)概念的一些解讀。